オンラインイベント・サポーター協会 事務局 　　　　　いいけん(飯野健二)

【福岡市でのイベント】ライフネット生命保険株式会社創業者。現在は立命館アジア太平洋大学学長の出口治朗さん( https://www.facebook.com/haruaki.deguchi )の講演会。

　11/9(土)、【福岡市でのイベント】特別講演：出口学長の考える「令和時代における最強の働き方」

　以下、facebook のイベントからです。
　
　2019年11月9日土曜日 18:00〜19:50
　TKPガーデンシティ天神
　〒810-0001 福岡市中央区天神2-14-8

　この度、立命館アジア太平洋大学の出口治明学長の講演会を福岡大分県人会青年部で主催いたします。
　大分にゆかりがない方も一般枠でご参加いただけます。
　ぜひ、この機会をお見逃しなく♪
　お申込みは、参加ボタンのみではなく、お手数ですが、以下に記載の「申込フォーム」からお手続きをしていただきますとお席を確保させていただきます。

＊

　「令和時代における最強の働き方」
　～人生100年時代に備えて！！～
　＜講師＞
　立命館アジア太平洋大学（APU）出口治明 学長
　＜参加費＞
　・県人会・青年部会員1000円・一般2000円・学生500円
　＜定員＞200名
　▼申し込みフォーム▼
　https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScddzarPZ5OU-J5BuHcF74-iFlpWKDgaimE4qEwxe6Oijhw2g/viewform

　＜講師プロフィール＞
　１９４８年　三重県生まれ～京都大学卒業
　１９７２年　日本生命保険相互会社に入社
　ロンドン現地法人社長、国際業務部長を歴任
　２００８年　ライフネット生命（株）を６０歳で開業
　代表取締役に就任
　２０１７年　同社代表取締役会長を退任
　２０１８年１月　立命館アジア太平洋大学学長に就任

　▼申し込みフォーム▼
　https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScddzarPZ5OU-J5BuHcF74-iFlpWKDgaimE4qEwxe6Oijhw2g/viewform
　（主催：福岡大分県人会青年部、後援：大分県）

　以下、参考資料です。

　井上恵美さんの、福岡市での講演会のまとめなど。
　https://www.facebook.com/emiinoue9024/posts/2374685139484758
　
　1/27 APU立命館アジア太平洋大学 学長 出口治明先生をお招きし、講演会と懇親会を行いました❣
　今回お願いしたテーマは『未来のために いま大人ができること』。
　「タテ・ヨコ・算数」で考えると、世界はとてもシンプルにとらえることができるのですね✨
　古今東西、人口が減って栄えた国は皆無。
　ですから、日本の未来を考えるとき、最大の問題は【少子化】です。
　欧米の先進諸国と比べても、日本の少子化は深刻。
　なぜか？
　日本では、いまだに【男女差別】が激しいからです。
　はい、問題は少子化❗️　その原因は男女差別❗️
　出口さん、こともなげに言い切りました。
　なんてシンプルな真理。スッキリですね

　「男女差別があると、多くのしわ寄せが女性にいく。
　最近も “ 子連れ出勤 ” を後押ししようという話がありましたが、“ 子連れ出勤＝母親がするもの ” という前提で話す人が多い。これで、女性は赤ちゃんを産みたいと思うでしょうか？」
　男女平等の度合を示すジェンダーギャップ指数、
　日本は149か国中、110位。
　「GDP世界3位の国が、男女平等では110位。なぜこれをガマンしなければいけないのでしょうか？　
　女性の皆さん、もっと怒ってくださいね」
　モンスターなクレームと、まともな抗議は違うのだ、と。
　出口さん、このくだりで「怒りましょうね」と3たび繰り返されましたよ
　“怒り” についてまた１つ、尊敬できる方からの素敵な言及をいただきました！
　では、男女差別を是正していくにはどうしたらいいか❓
　これまたシンプルな話です。
　「クオータ制しかありません」
　取締役や議員など、一定の割合をあらかじめ女性に割り当てる。
　本ではまだまだ「逆差別では？」「女性も嫌がってる」と賛否両論あり、そもそもクオータ制という言葉すら知らない人も多いのでは…？ と井上は思うのですが、
　「クオータ制は成果につながる。これはハッキリしたファクトです」
と出口さんは断言します。
　極論すればあみだくじでもいいから、議員や役員の女性を増やすべきだそうです(笑)。
　「女性が管理職はしんどそうと敬遠してしまうのは、ロールモデルがいないからなんですよ。男性は、男性同士で飲みに行ったら、「部長は権限もあるし面白そうやなあ」と教えてもらえるでしょう」
　確かに❗️
　後半、質疑のコーナーにて、不肖わたくし、
　「私も含め、女性は “男性に比べ収入もキャリアも人脈もない自分が、意見を述べたり前に出ていいんだろうか？” と思いがち。どうしたら女性は自信をもてるでしょうか❓」
とお尋ねしたところ、明るいご回答でした。
　「今なんも持ってないから、これから何だってできるんですよ　だって、のびしろしかないじゃないですか。
　既得権をもつ人ができることなんて、たかが知れてたりするもんです」
　“今、日本で希望があるとしたら女性の存在だ ” とまで言われてましたよ。
　以下は、ビジネスと教育が密接に関係するところでもあり、とても興味深いお話です。
　これからの日本は「幸福度」を追い求めよう、という人がいるけれど、
　これからの日本にこそ、経済成長が必要。
　なぜなら、世界一の高齢社会だから。
　 高齢社会は、莫大な年金や医療費を必要とする。
　経済成長がなければ、国はみんなで貧しくなるしかない。
　今、世界をリードするGAFA（Google、Amazon、Facebook、Apple）はすべてアメリカ企業。
　それを追う綺羅星のような予備軍・ユニコーン企業すら、日本にはゼロ❗️　これは世界のメディアや調査機関の共通認識だそうです
　GAFAやユニコーンの創業者や役員は、
　・めちゃ高学歴（Wマスター＝修士以上、しかも「数学と歴史」「物理と文学」のように文理の垣根を超越するダブル）
　・めちゃとがった変人（ex スティーブ・ジョブズ）。中退など学歴は低い。
このどちらかである。そして、例外なく、多国籍企業。
　Googleでは、履歴書や人事考課のための個人資料から、
　学歴はもちろん、国籍、年齢、顔写真すらdeleteしているそうです。偏見の原因になるから。
　「今までその人が何をしてきたか❓」
　「今、何をしているか❓」
　そして「将来 何をやりたいか❓」
その３つだけで十分なんだ、と。
　翻って、日本では未だに製造業向きの教育をしている。
　素直で我慢強く協調性があり、上司に従順な人間が良しとされる。
　決まった工程を、疑問を持たず粛々とこなせる人間。
　「もちろん、ものづくりは大切です。けれど今やGDPで製造業が占める割合は２割弱。従順で空気を読む能力に長けた “製造業向き” の人材がイノベーションを起こせるでしょうか❓」
　一斉講義で教師が教えるのではなく、子どもたちに考えを言わせる。子どもたちが教え合う。　
　ヨーロッパではそれが教育のスタンダードになっている。
　クラス全員の顔が違うように、心の中も当然違う。
　だから、子どもには「考えてることは言わなきゃわからないよ」と教える。
　親は「我が子と他の子を比べない」ことが必須。
　後半、ご参加の方から子育てについていろいろな質問が出るたびに、「比べない」ことを出口さんは繰り返し説明されました。
　１人１人、脳は違うのですから。
　（日本が誇る脳科学者、池谷裕二 著『パパは脳科学者』が出口さんの激推しです❣）
　「今、日本で価値があるとされているものを持っていなくても、なんてことないんだな。むしろ希望の種かもしれない」と思いましたよ。我が子もそうだし、女性である私自身も。
　なんたって、出口さんに言わせれば
　「だから、『東大か、APUか』なんですよ」ですから(笑)。
　すさまじく引きの強いフレーズに痺れました(笑)。
　めちゃ高学歴を目指す人は東大へ。
　そうではない、とがった変人（←日本的に言えば変態やオタク！）は、APU立命館アジア太平洋大学へ！
　わかりやすい❣
　そして、子どもたちに「自分の考えを言いなさい」と教えるのなら、まずは私たち大人がそういう姿を見せたい、と あらためて思いました。
　ワークライフバランス研究所では、月に一度のプレゼン勉強会にて、多様な参加者でカジュアルなディスカッションをしていますよ❣　次回は2/11（月）10：00～です。どなた様もお気軽にご参加ください
　https://www.facebook.com/events/141366750113157/
　さて、出口さんからは、質問に答える形で「働き方改革」にも言及がありました。
　定年はいらない❗️　人間、元気なうちは働けばいい。
　くことは健康にも役立つ。元気な高齢者が増えれば医療費も減る。
　ナベツネさんを見てごらん、あんなに元気で稼いでいる人に年金は必要ないでしょ？
　年をなくすには、年功序列をなくさなければらなない。もちろん新卒一括採用も。
　高齢化の日本。だからこそ、young support old　から、【all support all】 へ。
「〇才以上に給付」という一律ではなく、年齢関係なく、困っている人に給付する。
　「所得税と住民票」による社会保障から、「消費税とマイナンバー」へ。
　 必要なのは、そのパラダイムシフトなのです。

　◆出口さんは言います。
　『大人の仕事は、次世代を育てること。』
　そのためには、「行動」しなければならない。
　行動しなければ世界は変わらない。
というか、行動しても そう簡単には変わらない(笑)。
　賢い人は、可愛がられて生きていくため、自分を世界に適応させる。
　けれど、賢くなれない人が黙らずに声を上げ、行動し続けたから世界は変わってきた。
　（町おこしをするのは、「よそ者・ばか者」と相場が決まってる！とのこと）
　行動するときに必要なのが「知識」です。
　知識を得るためには、「人・本・旅」。旅とは現場に行くこと。
　これも本当に、シンプルな理論ですね✨

　「どうやって声を上げたらいいでしょう❓」と質問が出ました。
　「SNSがあるじゃないですか」と出口さん
　インターネットの普及で、発言コストは限りなく低くなった。弱者が手にした武器です。
　「それに、SNSに書くのは、知識を頭に落とし込むための最良の方法なんですよ。
　facebookやtwitterに書いたって、たいてい誰も見やしません(笑)。
　それでも「誰かに見られるかも」と思うと、自分一人の日記帳に書くのと違って、ちゃんと考えて書くのです。人間の脳はそういう仕組みになっています。
　お客さんが来るから綺麗にそうじする。誰も来ない部屋の掃除は適当になるのと同じです(笑)」
　めっちゃわかります❗️
　私、だから20年近く、記録はweb上にしています。
　文でも雑文でも、今と未来の自分のための文章なのです。
　しかも、それを読んでくれる人がたまにいるから一石二鳥。
　うれしいお墨付きを出口先生からいただきましたので、安心して長文を書きました(笑)。
　後までおつきあいくださった方がいたら、ありがとうございます
　他にメモしときたいことはコメント欄に書きますね～
　（まだ書くんかい）
　出口さんは、ことさら声を張ったりアジテートしたりはせず、淡々と、でもハッキリと語られます。
　必ずファクトの裏付けがあり、ユーモラスで説得力あるたとえ話を添え、にっこり素敵なスマイル。
　その魅力にみなさんがすっかりまいっちんぐ（古）なのが見てとれました

　続く懇親会でも、いくつもの人の輪で、笑い声や熱心な懇談が
　みなさんが刺激と興奮、大満足の面持ちで帰られる様子が本当にうれしかったです。

　あらためまして、昨日の主催はワークライフバランス研究所、 会場はデジタルハリウッドSTUDIO福岡でした。
　みなさまの熱気で、そしてご協力やお気遣いもいただいて、とても充実した時間になりました
　出口先生、みなさま、本当にありがとうございました❣
　今後ともどうぞよろしくお願いいたします❣

　注、コメントが気になる方は、facebook のコメントに。

　https://www.facebook.com/emiinoue9024/posts/2374685139484758

　「人を成長させるのは人・本・旅である」
　ライフネット生命の創業者であり、今は立命館アジア太平洋大学APUの学長をつとめる出口治明さんの哲学です。まさに私にとって【人・本・旅】の一日となりました。
　雁瀬さんのお誘いで、出口さんをお訪ねするというまたとない機会をいただきました！　
すばらしい晴天の別府湾に迎えられ、APUのシンボル、ツインタワーをくぐって学長室へ。ご多忙な中、取引先でもなんでもない私たちと会ってくださることも驚きですが（もちろんお約束してうかがいましたよ）、何をお尋ねしても、なんとサクッ・ズバッと答えてくださることでしょう！！
　「もっとたくさんの子育て世代と一緒に学び合いたい。育児に仕事に忙しいみなさんに、どうやってアピールしたらいいでしょうか？」と質問すると、間髪入れず
　「発信量が足りない。発信するしかないですよ」と。
　「質より量ということでしょうか？」
　「量が質になるから。最高のスパイという話を知っていますか？」
　二流のスパイはgiveしてすぐtakeを求める。
　一流は、give ＆ give ＆ give ＆ give ＆ give ＆ give…見返りを求めない。
　こんな洒落たエピソードで説明してくださるなんて！　一生忘れないですよね。
　そもそも、この日、私たちの質問に次々答え、資料や関連書籍を教えてくださる出口さんが、「惜しみなく与え続ける姿」そのものだったのです。
　『子どもをもつ女性が罪悪感なく、生き生きと働き続けられる社会。“孤育て” に苦しむ女性がなくなる社会。』
というテーマについては、
　「当たり前の話ですよね。とにかく“３歳児神話” なんてもんはデタラメやと、もっと知らしめていかな」
　「育児は母親がするもんやなんていう人には、『じゃあアナタ、上司と2人きりでずーーーっと狭い部屋にこもって仕事したいですか？』と言ってやればいい」
　一刀両断！！
　子どもを可愛がる気持ちはオキシトシン・ホルモンによるもの。母親は出産時、すでに大量分泌される。では男性は？　子どもと接すれば接するほど、オキシトシンが分泌される。脳科学でハッキリと実証されていること。だから父親は、子どもが生まれたら育児参加しなければならない。子どもが可愛いから育児するのではなく、育児するから子どもが可愛くなるという順番なんだ・・・。
　日本が誇る横綱級の脳科学者、池谷裕二さんの著『パパは脳研究者』を引いて教えてくださいました。出口さんはライフネット生命時代、社員を集めてこの本について自ら講義していたため（！）、男性社員は2か月、3か月と育児休暇をとる人が多かったそうです。
　まさに博覧強記とは出口さんのためにあるような言葉で、頭の中の膨大なライブラリーから、話者に合わせて自在に取り出して教えてくださいます。
　午後の来客までたまたま時間があるからと、学食でランチまでご一緒させていただいたのですが、そこでたまたまそばに居合わせた1回生の女性が「中東を勉強したい」と言うと、出口さんはすぐにカレン・アームストロングの名著『ムハンマド』をおすすめし、彼女が続けて「APUに入学してイスラムの学生と話して、豚肉を食べるとは彼らにとってどういう感覚なのか初めてわかった」と話すと、「これを読むといいよ」と、お食事の手を止めて八木久美子著『慈悲深き神の食卓』の表紙をスマホで検索して示されました。
　その様子を隣で見ながら、「テレビで見た光景と同じだ！　ふらっと学食に現れた出口さんが、学生に親しくアドバイスしてる！！」と内心、興奮を押さえられない私が…（笑）。
　出口さん、「だって（APUは別府の山の上という立地のため）ここしか食べるとこないから。国会議員の人が来たって、ランチはここですよ」と笑います。学食でも、特に海外からの学生さんたちは、「ハーイ！」と気軽に出口さんに挨拶していましたね。
　出口さんにお会いすると、洩れなくたくさんの【本】もご紹介いただける！　…というところで、いったんこの長い記事を締めまして・・・（そうそう、私は持参したご著書にサインをいただきましたよ！！）
　この【旅】の話はまだ続きます。立命館アジア太平洋大学のキャンパス・ツアーに連れて行っていただいたのです。そこでは【人】との出会いもあり。また別記事で投稿しますね～！

　出口治朗さんのウィキペディア　https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%87%BA%E5%8F%A3%E6%B2%BB%E6%98%8E